时光荏苒，转眼间2016年已然过半。回望过去的半年，马鞍山东誉城在各级政府领导的关怀支持下，在董事长梁镇东的带领及全体员工的共同努力下，取得了飞跃式的发展。1月15日，项目营销中心正式对外开放并投入使用；5月28日，家居建材交易广场举行了盛大的开工奠基仪式。目前，项目一期各版块建设工作正如火如荼向前推进，下半年，环湖精品公寓和家居建材交易广场将迎来盛大开盘！公司团队也将随之日益壮大。

       为深化全体员工，尤其是新入职员工对企业及项目整体的清晰、全面、系统的认识和理解，厘清团队工作的目标和公司发展方向，明确自身岗位肩负的责任与使命，7月21日下午，马鞍山东誉城2016年年中动员大会在营销中心一楼报告厅举办，东誉城集团副总经理朱玉声出席本次大会，马鞍山东誉城有限公司总经理汪建华参加本次动员会并发表了鼓舞人心的演讲。
       会上，汪建华总经理分别从企业背景、政府支持、项目概况、工程进度、营销策划及企业文化建设六个方面为全体员工进行详细的讲解，并就2016年下半年工作任务分解、实施进行部署，明确对如何进一步加强和营造与时俱进、共同提升、快乐工作的氛围提出了要求。
       他指出，东誉城传承了全国商贸物流行业领军企业——华南城的成功发展模式，在此基础上进一步优化升级，共享华南城丰富的市场、客户资源，具备非同凡响的行业影响力。自项目落地以来，便受到省市县各级政府的关怀和支持，获得“安徽省百亿重点项目”、“马鞍山市招商引资重点工程”等荣誉称号。雄厚的企业实力和政府的大力支持，为东誉城项目的建设和后期运营提供了巨大保障，同时，也大大增强了员工的荣誉感和归属感！

       他强调，企业在飞速发展的同时，要注重并加快企业文化建设发展的速度。他要求，1、提供公平的晋升机会，让员工的荷包鼓起来。公司提供行业及区域具有竞争力的薪酬标准，同时兼顾内部的公平性。不断完善薪酬与绩效管理体系，实实在在的让员工感受到与公司共同成长！
       2、提供学习成长的机会，让员工的大脑更智慧。公司将建立起完善的培训体系，打造学习型团队，为员工提供岗前培训、岗中培训、管理力提升训练、户外拓展培训、房地产专业知识等培训。除企业内训外，我们还将对优秀员进行外训或考察学习，培养团队成员的综合能力。
       3、建立后备人才梯队建设，让优秀的人才有舞台。随着团队趋于成型和稳定，公司将关注内部人才的培养与选拔，建立企业内部后备人才梯队管理机制。以后我们在人才选拔上，特别是一些专业和管理岗位将以内部选拔为主，外部招聘为辅，为公司优秀人才提供舞台。同时我们要求各级管理者一定把培养员工和发展员工作为日常重点工作内容之一，如果没有培养出合格的下属，自己也不得晋升或调动。

      4、营造良好的工作氛围，让每一位员工找到归属感。公司将尊重每一位员工，在这里您将不但拥有宽敞、舒适的办公环境，而且能拥有一个彼此愉悦、和谐的工作氛围。
      通过本次动员大会，让大家对公司有了更深入的了解，对下半年工作目标、任务有了更清晰的认识。会议结束以后，员工们纷纷表示：通过本次培训和学习，我们对企业未来的发展更加满怀信心，今后将团结拼搏、以实际行动向共同的目标奋进！